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玻璃钢雕塑制作常见的问题及解决方法
详细信息
在制作玻璃钢雕塑的过程中，有一个非常重要的步骤就是脱模，这也是在制作过程中在重要的一步，可以直接看到玻璃钢雕塑成品，但是在这个过程中，常常会出现一些问题，下面，我们就给大家简单的分析其原因及解决方法。
玻璃钢雕塑制作常见的问题有以下两个：
1.制品硬度和钢度不足
产生原因：固化不完全。
解决办法：检查促进剂和催化剂的用量，适当提高其用量比例，避免在寒冷和潮湿的情况下施工，防止增强材料受潮，贮存环境应保持干燥；检查增强材料的含量是否到达设计要求，如果含量达到设计要求而钢度仍不够时，则要检查设计本身，检查树脂的固化度，必要时进行后固化处理。
2.变形
产生原因：制品脱模时固化不完全，增强筋的强度不足，制品设计不合理。
解决办法：待制品完全固化后脱模，正确铺设增强筋，选用低收缩率的树脂，减少表面树脂层固化收缩应力，保持制品内外两面收缩平衡，改进制品设计，抵消弯曲应力。
通过上面的介绍，相信大家对于玻璃钢雕塑制作常见的问题及解决方法已经有所了解了，广西金马广州玻璃钢制品有限公司专业从事玻璃钢雕塑定制多年，如果你有这方面的需求，请及时联系我们，期待为您服务。
如何解决人为因素对玻璃钢雕塑质量的影响
我们知道，制作玻璃钢，施工人员自始至终都在参与玻璃钢生产过程，是玻璃钢生产的直接执行者，施工人员的责任心、技术水平、工作情绪及素质的高低、好坏都将直接影响到玻璃钢的最后质量好坏，那么，如何人为因素对玻璃钢雕塑质量的影响呢？金马广州玻璃钢制品给你几个小建议：
具体如下：
1、加强企业的内部管理，相应制定一些企业质量管理的规章制度，形成一套完整的质量管理模式，明确个人在施工过程中的职责和责任，明确奖优罚劣、优胜劣汰的准则，个人酬劳与个人所做的贡献的大小直接挂钩，激励员工形成积极向上的态势，在内部形成一种良好的竞争意识，也使企业的产品质量可以有基本的保障，保证企业具有较强的竞争实力。
2、施工前，给施工人员进行技术交底时，要做到尽可能的详尽细致，让施工人员清楚工艺要求，明白在施工过程中应该达到的具体要求，而在进行工作安排时，还要根据施工人员的水平高低和不同的特长，对施工人员进行合理的安排搭配。
3、尽可能的做到人尽其能，充分发挥他们的才能，同时对施工人员进行定期培训，组织员工学习现在的先进技术，开展技术比武活动，让员工在比较中看到自己存在的差距，从而帮助施工人员提高业务能力和操作技能；
4、多关心员工的思想动态，关心员工的生活，体贴员工，做好生产后勤工作，尽可能的为员工创造出一个平和良好的工作环境，让员工更安心的工作，可以把更多的精力投入到生产中。
5、经常性和施工人员进行思想交流，多做宣传，多摆事实，让员了解现在社会中什业面临的市场竞争的激烈性，明白产品质量对企业的重要性，明白企业立足的根本就是要有过硬的产品质量，没有了质量，企业就会失去市场，企业也将无法生存，员工本人也将面临失去工作，失去生活的来源，明白产品质量的好坏实际关系到施工人员的自身利益。
以上就是解决人为因素对玻璃钢雕塑质量的影响的几个方法和技巧，如果您有关于园林雕塑产品的任何疑问或需求，欢迎拨打广州金马全国统一服务热线13316202040或点击屏幕右下方与我们的客服取得联系，我们将以饱满的热情竭诚为您服务。
金马工艺有着22年历史的制造厂，致力于配合设计师完成其奇思妙想。先进完善的制造工艺多种手法的表面处理，处处反映了金马人对完美不懈的努力与追求。主营房地产楼盘装饰装修雕塑，室内外新古典主义，艺术雕塑，园林雕塑，景观雕塑，校园雕塑，动、植雕塑，卡通雕塑，喷泉雕塑，罗马柱雕塑，不锈钢雕塑，各种风格浮雕;树脂工艺，各种材质的花盆，仿真和石山类型的园林作品，还有金马独有的金马铜艺等.十几年的办厂经验使我们具有了完善的设计，制造，安装的一条龙服务。（联系人：何家维 手机：13316202040 QQ ：26410345）
本文出自广州家维雕塑工程有限公司，转载请保留出处（http://www.jinmaart.com）
玻璃钢雕塑制作常见的问题有以下两个：
产生原因：固化不完全。
解决办法：检查促进剂和催化剂的用量，适当提高其用量比例，避免在寒冷和潮湿的情况下施工，防止增强材料受潮，贮存环境应保持干燥；检查增强材料的含量是否到达设计要求，如果含量达到设计要求而钢度仍不够时，则要检查设计本身，检查树脂的固化度，必要时进行后固化处理。
2.变形
产生原因：制品脱模时固化不完全，增强筋的强度不足，制品设计不合理。
解决办法：待制品完全固化后脱模，正确铺设增强筋，选用低收缩率的树脂，减少表面树脂层固化收缩应力，保持制品内外两面收缩平衡，改进制品设计，抵消弯曲应力。
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如何解决人为因素对玻璃钢雕塑质量的影响
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1、加强企业的内部管理，相应制定一些企业质量管理的规章制度，形成一套完整的质量管理模式，明确个人在施工过程中的职责和责任，明确奖优罚劣、优胜劣汰的准则，个人酬劳与个人所做的贡献的大小直接挂钩，激励员工形成积极向上的态势，在内部形成一种良好的竞争意识，也使企业的产品质量可以有基本的保障，保证企业具有较强的竞争实力。
2、施工前，给施工人员进行技术交底时，要做到尽可能的详尽细致，让施工人员清楚工艺要求，明白在施工过程中应该达到的具体要求，而在进行工作安排时，还要根据施工人员的水平高低和不同的特长，对施工人员进行合理的安排搭配。
3、尽可能的做到人尽其能，充分发挥他们的才能，同时对施工人员进行定期培训，组织员工学习现在的先进技术，开展技术比武活动，让员工在比较中看到自己存在的差距，从而帮助施工人员提高业务能力和操作技能；
4、多关心员工的思想动态，关心员工的生活，体贴员工，做好生产后勤工作，尽可能的为员工创造出一个平和良好的工作环境，让员工更安心的工作，可以把更多的精力投入到生产中。
5、经常性和施工人员进行思想交流，多做宣传，多摆事实，让员了解现在社会中什业面临的市场竞争的激烈性，明白产品质量对企业的重要性，明白企业立足的根本就是要有过硬的产品质量，没有了质量，企业就会失去市场，企业也将无法生存，员工本人也将面临失去工作，失去生活的来源，明白产品质量的好坏实际关系到施工人员的自身利益。
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